Ilość osób poszukujących pracy rośnie, a wraz z nimi pojawia się coraz więcej przedsiębiorstw zajmujących się pośredniczeniem pomiędzy potencjalnym pracownikiem, a firmami poszukującymi kadry pracowniczej. Jakie podstawy prawne powinna mieć solidna agencja pracy i jak powinna wyglądać umowa, by zapewnić zainteresowanym stuprocentowe bezpieczeństwo?

DEFINICJA

Prawo definiuje agencję pracy tymczasowej jako placówkę zajmującą się delegowaniem osób o określonych umiejętnościach i kwalifikacjach do wykonywania pracy na rzecz poszukujących pracownika firm i organizacji, zwanych „użytkownikami”.

Praca takiej agencji polega na rekrutacji, a następnie selekcji kandydatów na określone stanowisko, a następnie na ich zatrudnieniu na podstawie umowy zawartej z agencją przez użytkownika.

Wiele dużych i małych firm postanawia skorzystać z usług takiego pośrednika, ponieważ w profesjonalny sposób przeprowadzają oni rekrutacje na określone stanowiska. Możliwa jest nie tylko praca w Polsce, lecz także i za granicą.

PODSTAWY PRAWNE

Podstawy prawne działania agencji reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Dopiero po uzyskaniu wpisu do rejestru agencji zatrudnienia dana agencja może świadczyć swe usługi na rynku pracy, dlatego najprostszym sposobem na weryfikację ich wiarygodności jest sprawdzenie, czy figurują w krajowym rejestrze. Taką informację możemy uzyskać również w Wojewódzkich Urzędach Pracy.

Niezmiernie istotne są również zapisy ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 stycznia 2009 roku w sprawie agencji zatrudnienia.